工作职责:
1、制定并执行人力资源政策，确保人力资源管理与公司的发展战略相匹配。
2、负责招聘过程，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及初步面试等。
3、管理员工绩效评估，确保绩效管理体系的公平性与有效性。
4、设计并维护薪酬结构，确保薪酬的竞争性和公正性。
5、处理员工入职、离职等人事手续，以及员工档案的管理。
6、负责员工的社会保险和公积金缴纳，保障员工福利。
7、提供员工培训与发展机会，提升员工技能与绩效。
8、协调解决员工关系问题，营造良好的工作环境。
9、执行人事相关法律法规，确保企业合规运营。
10、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职资格:
1、学人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德。
3、至少五年以上的人力资源管理经验，有上市公司工作经验者优先。
4、熟悉SSC（共享服务中心）模块，有外包公司工作经验者优先。
5、具有良好的沟通能力和团队协作精神，有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。