岗位职责
"1、根据公司业务发展战略搭建招聘体系框架；
"2、统筹拟定招聘方案、组织招聘活动，并监督各项计划的实施、做好各部门间的沟通协调工作；对于内外部人员动向有敏感性及预见性；
"3、统筹编制年度人员招聘计划与预算，统筹各版块线条的招聘资源；
"4、参与组织架构和职能规划管理，参与制定岗位体系和任职资格体系，组织编写岗位说明书；
"5、统筹全国招聘渠道的开拓、分析以及评估；
"6、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评、结构面试、人才库等；
"7、负责公司高端、紧急人员以及定向挖掘等招聘工作的组织实施。

任职资格
"1、本科以上学历，人力资源相关专业；
"2、5-7年招聘岗位相关工作经验，3年以上团队管理经验；
"3、精通招聘体系设计，有互联网或IT服务行业经验优先；
"3、熟练使用招聘面试方法和人才测评方法；"
"4、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验，具备较强的招聘技能、方案策划及执行能力；