岗位职责：
1.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、工资报表、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作;
2.负责月度对接各相关方确认工资数据，确保每月员工工资的正常及准确发放，并完成工资单的制作与发放;
3.协助上级制定和执行公司薪酬绩效相关政策、制度、流程、准确及时并在规定流程周期内完整的执行，同时做好员工薪酬福利相关的答疑工作;
4.每月对于工资报表进行统一性咨询回复，并定期对员工进行薪酬福利政策宣讲及培训;
5.负责对季度/年度的薪酬数据统计和分析，并完成相应的人力资源报告及人力成本的分析核算;
6.上级交办的其他工作事项
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，有大型企业薪资核算经验者优先;
2、擅长EXCEL数理分析，对数字敏感、严谨、细心、条理清晰、诚信务实;
3、了解社保公积金相关政策，有相关实操经验优先；
4、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作;
5、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力、执行力及抗压能力。