1．根据公司管理体系，实施人力资源方针和行动计划；
2．负责制定和优化HRSSC服务交付标准及HR系统建设，持续推动HRSSC统一化、信息化、数据化建设；负责人力资源数据分析应用及管理；
3．负责HR日常综合人事服务交付工作，保障服务交付的及时性及准确性，包括但不限于、入离调转、户政、考勤、员工福利、五险一金等；
4．赋能HRBP及业务，提供员工关系专业建议，跟踪国家及地方相关政策法规；
5. 负责搭建用工风险管控体系，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6. 协助完成员工关怀活动的开展。

1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.三年以上人力资源工作经验；
3.善于使用各类工作软件，熟练使用office办公软件；
4.有团队合作精神，乐于创新、沟通表达能力、责任心强；拥有良好的逻辑思维能力、分析能力。